UN(E) DIRECTEUR(TRICE) D’ETABLISSEMENT (H/F)

L’Association Papillons Blancs en Champagne, association parentale qui gère et anime des établissements et services pour l’accompagnement d’enfants, d’adolescents et d’adultes en situation de handicap – déficience intellectuelle et polyhandicap –

RECRUTE

UN(E) DIRECTEUR(TRICE) D’ETABLISSEMENT (H/F)

Poste en CDI – Forfait Jours – 1 ETP

Pour les Etablissements et Services – de 15 ans du Territoire Rémois du Pôle Enfance et Inclusion Scolaire, dans le cadre de sa transformation en DAME (Dispositif d’Accompagnement Médico-Educatif)

Poste basé à REIMS

Missions :

Sous l’autorité de la Directrice de Pôle, le/la Directeur(trice) d’Etablissement (H/F) sera chargé(e) de :

Ø  Mettre en œuvre le projet de pôle et définir le projet d’établissements et services :

–  Garantir l’application des axes stratégiques définis par le projet de pôle ;

–  Participer à l’élaboration des outils et dispositifs relatifs aux lois 2002-2 et 2005-102 dans les établissements afin de garantir la sécurité, la bientraitance, le bien-être et le confort des personnes accompagnées ;

–  Veiller à la prise en compte des attentes et des souhaits des usagers ;

–  Apporter à la Direction de Pôle son expertise dans l’élaboration de réponses adaptées à l’évolution des besoins des personnes accueillies.

Ø   Gérer et animer les Ressources Humaines :

–     Veiller au respect des dispositions légales, conventionnelles, contractuelles et d’usages applicables dans l’Association ;

–     Garantir la sécurité des personnes et des biens au sein des établissements et services ;

–     Veiller au respect des conditions d’hygiène et de sécurité du travail ;

–     Veiller à la formation du personnel en lien avec la Direction des Ressources Humaines ;

–     Mettre en œuvre les dispositions légales en matière des visites médicales ;

–     Procéder au recrutement, à l’embauche de toutes les personnes non-cadres en CDD et procéder au recrutement et proposer l’embauche de tous les personnels CDI non-cadres ;

–     Réaliser les entretiens professionnels.

Ø  Réaliser la gestion administrative et budgétaire

–     Participer à l’élaboration des budgets prévisionnels et CPOM ;

–     Gérer l’ensemble des dépenses de/des établissement(s) et service(s) ;

–     Assurer le suivi de la politique d’investissements prévue aux budgets ;

–     Veiller au respect des conditions établies avec les fournisseurs ;

–     Veiller à la bonne application des prescriptions réglementaires concernant les bâtiments, les installations, les matériels et les aménagements de toutes sortes ;

–     Représenter l’institution auprès des prestataires et fournisseurs.

Ø  Participer à la coordination avec les institutions et les intervenants extérieurs

–          Représenter le/les établissement(s) et service(s) auprès des différents partenaires extérieurs et instances locales ;

–          Entretenir les partenariats locaux et associatifs ;

–          Être amené à assurer des interventions extérieures au nom de l’Association.

Ø  Participer à la vie institutionnelle

Profil et Compétences :

–          Formation : Formation type Master II – Gestion des Organisations Médico-sociales / CAFDES ou équivalent

–          Expérience professionnelle souhaitée dans la gestion d’établissements et services, connaissance du domaine du Handicap serait un plus.

–          Maitrise de l’outil informatique

Type de contrat / Horaires :

–          Contrat à Durée Indéterminée

–          Temps plein : 1ETP – Forfait Jours

Eléments complémentaires :

Salaire de début : 3657.10€, brut mensuel à temps plein

Le salaire sera défini selon le profil et l’ancienneté, dans le cadre la convention collective du 15 mars 1966

Date de prise de poste souhaitée : dès que possible

Pour candidater : 

Ø  Date limite de dépôt des candidatures : 15 janvier 2026

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser par mail à la Direction de l’établissement : Madame LEBRUN Delphine, Directrice de Pôle : d.lebrun@pbchampagne.org