Association Papillons Blancs en Champagne
L’Association Papillons Blancs en Champagne, association parentale qui gère et anime des établissements et services pour l’accompagnement d’enfants, d’adolescents et d’adultes en situation de handicap – déficience intellectuelle et polyhandicap –
RECRUTE
UN(E) DIRECTEUR(TRICE) D’ETABLISSEMENT (H/F)
Poste en CDI – Forfait Jours – 1 ETP
Pour les Etablissements et Services – de 15 ans du Territoire Rémois du Pôle Enfance et Inclusion Scolaire, dans le cadre de sa transformation en DAME (Dispositif d’Accompagnement Médico-Educatif)
Poste basé à REIMS
Missions :
Sous l’autorité de la Directrice de Pôle, le/la Directeur(trice) d’Etablissement (H/F) sera chargé(e) de :
Ø Mettre en œuvre le projet de pôle et définir le projet d’établissements et services :
– Garantir l’application des axes stratégiques définis par le projet de pôle ;
– Participer à l’élaboration des outils et dispositifs relatifs aux lois 2002-2 et 2005-102 dans les établissements afin de garantir la sécurité, la bientraitance, le bien-être et le confort des personnes accompagnées ;
– Veiller à la prise en compte des attentes et des souhaits des usagers ;
– Apporter à la Direction de Pôle son expertise dans l’élaboration de réponses adaptées à l’évolution des besoins des personnes accueillies.
Ø Gérer et animer les Ressources Humaines :
– Veiller au respect des dispositions légales, conventionnelles, contractuelles et d’usages applicables dans l’Association ;
– Garantir la sécurité des personnes et des biens au sein des établissements et services ;
– Veiller au respect des conditions d’hygiène et de sécurité du travail ;
– Veiller à la formation du personnel en lien avec la Direction des Ressources Humaines ;
– Mettre en œuvre les dispositions légales en matière des visites médicales ;
– Procéder au recrutement, à l’embauche de toutes les personnes non-cadres en CDD et procéder au recrutement et proposer l’embauche de tous les personnels CDI non-cadres ;
– Réaliser les entretiens professionnels.
Ø Réaliser la gestion administrative et budgétaire
– Participer à l’élaboration des budgets prévisionnels et CPOM ;
– Gérer l’ensemble des dépenses de/des établissement(s) et service(s) ;
– Assurer le suivi de la politique d’investissements prévue aux budgets ;
– Veiller au respect des conditions établies avec les fournisseurs ;
– Veiller à la bonne application des prescriptions réglementaires concernant les bâtiments, les installations, les matériels et les aménagements de toutes sortes ;
– Représenter l’institution auprès des prestataires et fournisseurs.
Ø Participer à la coordination avec les institutions et les intervenants extérieurs
– Représenter le/les établissement(s) et service(s) auprès des différents partenaires extérieurs et instances locales ;
– Entretenir les partenariats locaux et associatifs ;
– Être amené à assurer des interventions extérieures au nom de l’Association.
Ø Participer à la vie institutionnelle
Profil et Compétences :
– Formation : Formation type Master II – Gestion des Organisations Médico-sociales / CAFDES ou équivalent
– Expérience professionnelle souhaitée dans la gestion d’établissements et services, connaissance du domaine du Handicap serait un plus.
– Maitrise de l’outil informatique
Type de contrat / Horaires :
– Contrat à Durée Indéterminée
– Temps plein : 1ETP – Forfait Jours
Eléments complémentaires :
Salaire de début : 3657.10€, brut mensuel à temps plein
Le salaire sera défini selon le profil et l’ancienneté, dans le cadre la convention collective du 15 mars 1966
Date de prise de poste souhaitée : dès que possible
Pour candidater :
Ø Date limite de dépôt des candidatures : 15 janvier 2026
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser par mail à la Direction de l’établissement : Madame LEBRUN Delphine, Directrice de Pôle : d.lebrun@pbchampagne.org
