FORMATIONS DIPLÔMANTES
PERFECTIONNEMENTS PROFESSIONNELS
ANIMATION RÉGIONALE
ÉTUDES ET RECHERCHE

Sélectionner une page

RECRUTER UN·E APPRENTI·E À l’IRTS CA

 

 

POURQUOI RECRUTER UN·E APPRENTI·E EN TRAVAIL SOCIAL ?

 

Recruter des personnes motivées par le secteur social, c’est :

  • Former un·e apprenti·e à vos méthodes de travail liées à la spécificité de votre secteur d’activité 
  • Transmettre votre savoir, votre expérience
  • Transmettre la culture de l’entreprise 
  • Intégrer un·e potentiel·le futur·e collaborateur·rice afin « de renforcer » vos équipes 
  • Bénéficier d’aides de l’État (sous conditions) : depuis le 1er janvier 2023, une aide exceptionnelle de 6000 euros maximum est accordée aux employeurs qui recrutent des alternants. Une aide spécifique supplémentaire est accordée pour les employeurs d’un apprenti reconnu travailleur handicapé (voir le Portail de l’Alternance)

 

 

 

 

LES FORMATIONS / DIPLÔMES CONCERNÉS

DÉROULEMENT DE L’APPRENTISSAGE (parcours complet)

 

► Contact relation employeur : Sonia Pernot – 03 26 06 93 18

► Contact formation « Tuteur·rice référent·e / Maître·esse d’apprentissage » : Virginie Coez – 03 26 06 82 60

ACCOMPAGNEMENT DE L’ARRIVÉE DE L’APPRENTI·E

L’arrivée d’un·e apprenti·e dans l’entreprise nécessite de désigner un·e maître·esse d’apprentissage volontaire pour accompagner l’apprenti·e dans sa formation au sein de l’entreprise. Cette étape est obligatoire, vous identifierez donc dans vos équipes les professionnel·le·s faisant fonction de maître·esse d’apprentissage. 

Afin que les compétences du·de la maître·esse d’apprentissage puissent être reconnues et valorisées, la formation maître·esse d’apprentissage est dispensée à l’IRTS CA. Pour plus de renseignements vous pouvez cliquer sur ce lien. 

Ou contacter Virginie COEZ, responsable de la formation : 03.26.06.82.60

CONTACT

SIMONE FOND

CAFERUIS

Directrice de la pédagogie et des formations

03 26 06 93 20

VIRGINIE COEZ

AES – TISF – ETS – ES

Référente apprenti·e·s

Référente formation « Maître·esse d’apprentissage »

03 26 06 82 60

SONIA PERNOT

ME – EJE – ASS

Référente apprenti·e·s

Contact relation employeur

03 26 06 93 18

MARION LEROUX

Assistante CFA

03 26 06 93 06

GAËLLE LOUIS

Référente handicap

Afin de garantir le bon déroulement de l’apprentissage, vous pouvez solliciter la référente handicap de l’instituten amont de l’entrée en formation tout comme au cours de la formation. 

03 26 06 82 36

NICOLAS PERREIN

Référent Mobilités Internationales et Erasmsus+

Possibilités de réaliser les stages à l’international.

03 26 06 82 32

FAQ

Y-a-t-il une période d’essai pour les contrats d’apprentissage ?

Oui. Apprenti comme employeur peuvent rompre sans motivation leur relation contractuelle lors des 45 premiers jours consécutifs ou non en entreprise, la partie qui en prend l’initiative adresse une notification écrite à l’autre partie.

Un maître d’apprentissage peut-il accompagner plusieurs apprentis ?

Un maître d’apprentissage peut accompagner 2 apprenti·e·s maximum.  

Combien de temps prennent les démarches administratives ?

Dans le secteur privé, l’employeur transmet le contrat d’apprentissage à son OPCO au plus tard dans les 5 jours ouvrables qui suivent la date de début d’exécution du contrat ainsi que la convention. L’OPCO statue sur la prise en charge financière dans un délai de 20 jours à compter de la réception du contrat. 

Dans le secteur public, l’employeur remet à la DDETS compétente le contrat d’apprentissage et la convention au plus tard dans les 5 jours ouvrables qui suivent la date de début de l’exécution du contrat. Le silence gardé par la DDETS pendant 20 jours à valeur d’acceptation. 

Sur quel rythme s’organise l’alternance à l’IRTS CA ?

L’alternance à l’IRTS CA s’organise sur le même rythme que les autres apprenant·e·s. Quand les étudiant·e·s partent en stage, les apprenti·e·s partent sur leur lieu d’apprentissage. Pour obtenir un calendrier, rapprochez vous de la référente apprenti·e de la filière souhaitée.

Où publier mes offres d’apprentissage ?

Vous pouvez déposer vos offres sur le site de l’IRTS CA, onglet « Emploi », les communiquer à Mme Sonia PERNOT, référente relation employeur (03.26.06.93.18), à Pôle Emploi, Mission Locale, la Bonne Alternance ou sur le Portail de l’alternance : alternance.emploi.gouv.fr 

Un employeur peut-il proposer une clause d'engagement pour donner suite au contrat d'apprentissage ?

Non. Il s’agit d’une clause de dédit-formation qui n’existe pas dans le contrat d’apprentissage. En savoir plus

mise à jour : 06/07/2023