Maître d’apprentissage / Tuteur

Le développement des parcours de formation en alternance est un véritable enjeu pour la qualification et l’insertion professionnelle et un réel atout pour l’entreprise. Le rôle et les missions du maître d’apprentissage/ tuteur sont primordiales dans la réussite du parcours en alternance.

La loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 décembre 2028 cherche à soutenir le développement, la simplification et la sécurisation du contrat d’apprentissage. Elle a également l’ambition de réduire les décrochages des apprentis/ alternants en renforçant leur accompagnement. Cette formation permet d’accéder à une reconnaissance et à une valorisation des compétences.

OBJECTIFS DE LA FORMATION

Compétences à acquérir par domaine :

DC 1 : Accueillir et faciliter l’intégration de l’apprenti/alternant
– Préparer l’arrivée de l’apprenti/alternant dans l’entreprise.
– Accueillir l’apprenti/alternant à son arrivée dans l’entreprise.
– Faciliter l’intégration de l’apprenti/alternant durant la période d’essai.
DC2 : Accompagner le développement des apprentissages et l’autonomie professionnelle
– Suivre le parcours avec le centre de formation.
– Organiser le parcours au sein de l’entreprise.
– Accompagner l’apprenti/alternant dans son parcours d’apprentissage
DC3 : Participer à la transmission des savoir-faire et à l’évaluation des apprentissages
– S’appuyer sur des situations de travail pour développer l’apprentissage.
– Guider la réflexion de l’apprenti/alternant sur ses activités professionnelles et d’apprentissage
– Évaluer les acquis des apprentissages en situation de travail

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

Des apports théoriques en lien avec la pratique
Des supports pédagogiques remis aux professionnels
Des ateliers de mise en pratique au travers d’études de cas
Programmes des 6 jours de formation en présentiel

DURÉE / ORGANISATION DE LA FORMATION

La formation concerne un groupe de 12 à 15 personnes.

Dates session 1 :

Lundi 12 janvier 2026
Mardi 13 janvier 2026
Mercredi 14 janvier 2026
Lundi 19 janvier 2026
Mardi 20 janvier 2026
Mercredi 21 janvier 2026

Dates session 2 :

Lundi 11 mai 2026
Mardi 12 mai 2026
Mercredi 13 mai 2026
Lundi 18 mai 2026
Mardi 19 mai 2026
Mercredi 20 mai 2026

ORGANISATION DE LA FORMATION

1er jour

Pré-accueil de convivialité : café, tour de table…
Autotest de positionnement
Matin : L’accueil et le livret d’accueil
Après-midi : Définition des compétences, blocs de compétences, construction des référentiels
2ème jour
Matin : La démarche tutorale : un positionnement
Après-midi : Le processus d’admission
3ème jour
Journée : Les aspects législatifs, règlementaires et institutionnels des formations
4ème jour
Matin : Des référentiels à l’offre de formation
Après-midi : La régulation et la gestion des difficultés
5ème jour
Matin : La régulation et la gestion des difficultés (suite)
Après-midi : Une offre de formation et les situations apprenantes
6ème jour
Journée : Gestion du partenariat avec les organismes de formation, la place de la contractualisation
Bilan fin de module : autotest comparatif, évaluation qualitative

LIEU DE FORMATION

IRTS de Champagne-Ardenne

ÉVALUATION

L’évaluation est une démarche constante de l’IRTS-CA pour toute formation.
L’institut est soucieux de mettre en place des outils capables de rendre compte d’une mesure d’écart entre les objectifs visés et leur réalisation.
L’évaluation de la formation se fera, par conséquent, à différents niveaux et selon diverses formes :

Débriefing avec les apprenants au terme de chaque journée ;
Réunion avec les promotions constituées ;
Réajustement permanent ;
Questionnaire de satisfaction ;
Conseil de Perfectionnement ;
Bilan final.

MODALITÉS D'ÉVALUATION

autotest de positionnement distribué en début de formation
autotest comparatif pour le positionnement et les ressentis en fin de formation
Attestation de fin de formation

PRÉREQUIS / CONDITIONS D'ADMISSION

La formation s’adresse aux professionnels :
– Titulaires d’un diplôme du secteur sanitaire, social et médico-social et en situation d’emploi dans ce secteur
– Encadrant des stagiaires en formation initiale ou des salariés en contrats de professionnalisation ou en période de professionnalisation, ou des salariés en contrats d’apprentissage, ou des personnes en insertion dans l’emploi.

Pas de prérequis

DISPENSE / ALLÈGEMENT / PASSERELLE

Se renseigner auprès du service.

MODALITÉS / DÉLAI D'ACCÉS

La formation est accessible par la voie de la formation continue tout au long de la vie pour les demandeurs d’emploi en reconversion professionnelle et les salariés ayant déjà acquis un premier diplôme dans le secteur du travail social.

L’IRTS CA ouvre plusieurs sessions par année.

Le délai entre la demande du candidat et le début de formation est de 10 jours.

COÛT DE LA FORMATION / DEVIS

Coût individuel : 15 € / heure.
COÛT TOTAL : 40 h x 15 €/h soit 600,00 €
(ce montant inclut la totalité des frais de dossier et le coût pédagogique)

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Dans le cadre de la formation continue, les candidats ont la possibilité de mobiliser leur compte personnel de formation (CPF), de bénéficier d’un financement employeur, d’un financement par France Travail ou de financer individuellement la formation