Association Papillons Blancs en Champagne
L’Association Papillons Blancs en Champagne, association parentale qui gère et anime des établissements et services pour l’accompagnement d’enfants, d’adolescents et d’adultes en situation de handicap – déficience intellectuelle et polyhandicap –
RECRUTE
UN(E) COORDINATEUR(TRICE) DE PARCOURS (H/F)
Poste en CDI – à temps plein – 1 ETP
Pour le Pôle Enfance et Inclusion Scolaire, dans le cadre de sa transformation en DAME (Dispositif d’Accompagnement Médico-Educatif) situé à REIMS et EPERNAY
Missions :
Dans le cadre de sa transformation en dispositif d’accompagnement médico-social, le Pôle Enfance et Inclusion Scolaire recherche un(e) Coordinateur(trice) de parcours (H/F) afin d’assurer la continuité, la cohérence et la qualité des parcours d’enfants/jeunes accompagnés. Sous l’autorité du Directeur Adjoint de Pôle en charge du Service Coordination de Parcours/Fonction Appui Ressources, le/la coordinateur/trice de parcours aura les missions suivantes :
Ø Évaluation et coordination du parcours :
– Réaliser l’évaluation globale de la situation de la personne (besoins, ressources, environnement, souhaits) ;
– Élaborer, et s’assurer de la mise en œuvre et du suivi du projet personnalisé d’accompagnement (PPA) en lien avec l’usager et/ou son représentant légal ;
– Coordonner les interventions des différents professionnels et services internes/externes ;
– Assurer la cohérence et la continuité du parcours (entrée, transitions, sorties).
Ø Travail partenarial et réseau :
– Développer et animer un réseau de partenaires médico-sociaux, sanitaires, sociaux, scolaires et professionnels ;
– Organiser et participer aux réunions de coordination, synthèses pluridisciplinaires et réunions de suivi ;
– Assurer le lien avec les familles, aidants naturels et représentants légaux.
Ø Suivi administratif et traçabilité :
– Veiller à la bonne tenue du dossier de l’usager et à la mise à jour des outils de suivi ;
– Participer à la rédaction des bilans, rapports d’activité et documents institutionnels ;
– Contribuer aux démarches qualité et aux projets du service.
Ø Actions de soutien et d’accompagnement :
– Favoriser l’autonomie de la personne dans ses démarches et son inclusion sociale ;
– Informer et orienter l’usager vers les dispositifs adaptés (prestations, droits, aides…) ;
– Proposer ponctuellement des entretiens de soutien, médiations ou ateliers collectifs.
Profil et Compétences :
– Bonne connaissance du secteur médico-social, du handicap, de la protection sociale et du travail en réseau.
– Capacité à évaluer une situation complexe et à mobiliser les partenaires adaptés.
– Excellente communication, sens de l’écoute et capacité de médiation.
– Rigueur, autonomie, organisation et respect du secret professionnel.
– Maîtrise des outils numériques et logiciels de suivi.
– Diplôme de niveau Bac +3 minimum dans le champ social ou médico-social : CESF/DEES/DEASS/BUT Carrières Sociales/Licence en coordination ou intervention sociale ou équivalent.
– Une expérience préalable en coordination, accompagnement médico-social ou travail en réseau est appréciée
Type de contrat / Horaires :
– Contrat à Durée Indéterminée
– Temps plein : 1ETP soit 35h hebdomadaires
Eléments complémentaires :
Salaire de début : 2100,70€ brut mensuel à temps plein
Le salaire sera défini selon le profil et l’ancienneté, dans le cadre la convention collective du 15 mars 1966
Date de prise de poste souhaitée : Dès que possible
Pour candidater :
Ø Date limite de dépôt des candidatures : 31 décembre 2025
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser par mail à la Direction de l’établissement : Monsieur HUART Benjamin, Directeur de Pôle Adjoint : b.huart@pbchampagne.org + recrutement@pbchampagne.org
