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ASSOCIATION PAPILLONS BLANCS EN CHAMPAGNE
L’Association Papillons Blancs en Champagne, association parentale qui gère et anime des établissements et services pour l’accompagnement d’enfants, d’adolescents et d’adultes en situation de handicap – déficience intellectuelle et polyhandicap –
RECRUTE
UN SURVEILLANT DE NUIT (H/F)
en CDI à temps partiel 0.14 ETP (internat)
Pour le foyer d’hébergement le RELAIS (POUILLON) et le foyer d’hébergement externalisé (Reims-quartier Rémavert), Établissement accueillant des travailleurs d’ESAT
Missions :
- Assurer par une présence continue la sécurité des personnes, des lieux et des biens en période nocturne, en lien avec le personnel éducatif et le cadre d’astreinte.
- Gérer la sécurité des personnes,
- Assurer la fermeture et la réouverture des locaux,
- Veiller à la sécurité des lieux,
- Assurer la prévention des accidents (incendie, électricité),
- Répondre aux demandes d’assistance des usagers internes,
- Gérer la communication en période nocturne (téléphone, accès aux locaux),
- Rendre compte des évènements,
- Alerter les secours et réaliser l’évacuation en cas de besoin.
Profil et Compétences :
- Savoir organiser la sécurité des personnes et des biens, assurer la prévention des accidents,
- Connaître les conduites à tenir dans les situations de crise,
- Savoir prodiguer les premiers secours et pratiquer les premiers soins, si besoin,
- Savoir transmettre les informations utiles et respecter les impératifs,
- Comprendre les problèmes spécifiques aux personnes hébergées.
- Situer leur rôle et leur responsabilité dans le cadre global de l’institution,
- Savoir évaluer une situation et graduer les interventions et actions,
- Savoir repérer les situations d’urgence et y faire face, alerter les responsables et les secours,
- Savoir faire preuve de discrétion.
- Permis B exigé
Type de contrat / Horaires :
- Contrat à Durée Indéterminé
- Temps partiel : 0.14 ETP soit 4,9heures
Éléments complémentaires :
Salaire de début : 1 729,65 € brut mensuel pour un temps plein.
Le salaire sera défini selon le profil et l’ancienneté, dans le cadre de la Convention Collective du 15 mars 1966
Date de prise de poste souhaitée : dès que possible
