Responsable crèche municipale

Vous assurez la gestion globale (administrative, technique et médicale) de la structure multi accueil de 24
berceaux ; en garantissant la qualité du service rendu aux familles, de l’accueil des enfants, de leur sécurité
physique, affective et psychique au sein de la structure.
La directrice sera placée sous l’autorité de la Directrice des Services et en lien avec le Maire adjoint chargé de la
petite enfance.
La structure multi accueil municipale « Les Canaillous  » dispose de 24 places et est ouverte de 7h30 à 18h30 du
lundi au vendredi.

Spécifications du poste :
– Travail en équipe et management d’une équipe de six agents
– Horaires réguliers mais possibilité de changement d’horaire en fonctions des nécessités du service
– Des réunions institutionnelles ou des rencontres de parents peuvent parfois vous mobiliser sur des horaires de
fin de soirée.
– Prise de congés durant les fermetures annuelles de la crèche (4 semaines en août, 1 semaine aux vacances de
Noël et 1 semaine aux vacances de printemps)
– Devoir de confidentialité

Missions / conditions d’exercice :
Missions principales en tant que directeur ou directrice de crèche :
– Accueillir les familles et les accompagner dans leurs projets d’accueil pour leurs enfants
– Gérer les admissions en partenariat avec le Maire adjoint chargé de la petite enfance
– Diriger et coordonner les relations avec les parents
– Garantir le bien-être de l’enfant dans sa globalité (physique, psychique et social)
– Organiser le suivi médical des enfants en lien avec le médecin de la structure
– Favoriser l’accueil des enfants porteurs de handicap et la mise en place des Projets d’Accueil Individualisés (PAI)
– Assurer la sécurité des locaux et des personnes (plan et consignes d’évacuation, de confinement, exercices
d’évacuation réguliers, etc.)
– Veiller à la mise en œuvre des protocoles obligatoires et à leur respect au sein de la structure
– Élaborer le projet pédagogique et le règlement de fonctionnement de la crèche, et veiller à leur mise en œuvre et
à leur actualisation
– Veiller à la mise en place du projet pédagogique de la Crèche
– Rendre compte de son action et du fonctionnement de la Crèche auprès de la Mairie
– Planifier le travail de chaque professionnel : répartition des tâches, planning (horaires, congés, remplacement)
– Participer aux recrutements des personnels
– Favoriser l’expression des compétences, et veiller à l’actualisation et l’amélioration de celles-ci
– Réaliser les entretiens annuels d’évaluation
– Animer et soutenir le travail d’équipe, organiser le soutien des professionnelles et l’analyse des pratiques par
l’organisation de réunions de travail
– Organiser l’accompagnement de l’entrée en fonction de tout nouveau personnel
– Effectuer la gestion administrative et financière de la structure : enregistrement des données destinées à la
facturation (contrat d’accueil de l’enfant, ressources), suivi des demandes d’inscription et du taux d’occupation,
rapport d’activité et bilan pour la CAF et le Conseil Général, suivi des partenariats avec le Conseil Général (visite
de la PMI) et de la CAF (Convention Globale Territoriale),
– Participer à l’élaboration du budget
– Recenser les besoins en fournitures en collaboration avec le service financier de la Mairie
– Gérer les stocks et les commandes
– Gérer les commandes des repas et goûters (prestataire extérieur, liaison froide)
– Veiller à la gestion, l’entretien et la maintenance du matériel à disposition des professionnelles

Missions principales en tant qu’Éducateur/Éducatrice de jeunes enfants :
– Accueillir, encadrer et accompagner les jeunes enfants dans une démarche éducative et sociale
– Surveiller la sécurité et l’hygiène des enfants
– Assister les jeunes enfants dans la réalisation d’acte de la vie quotidienne : aide à l’acquisition de l’autonomie
(vestimentaire, alimentaire, motrice, etc.)
– Animer des activités éducatives adaptées à l’âge des enfants afin de stimuler leurs capacités intellectuelles,
affectives et artistiques
– Repérer et signaler les éventuels problèmes comportementaux chez les enfants et les orienter éventuellement
vers des professionnels spécialisés
– Transmettre aux parents les informations relatives à leur enfant : développement, acquisitions, difficultés, etc.
– Identifier les besoin des enfants et y apporter des réponses adaptées
– Assurer avec l’ensemble de l’équipe les soins et actes du quotidien nécessaires au bien-être de l’enfant (repas,
sommeil, soins d’hygiène, prise de médicaments, etc.)
– Responsabilité morale et juridique.
– Autonomie relative dans la gestion, en accord avec l’évolution de la règlementation des établissements d’accueil
et la politique de la petite enfance menée au sein de la municipalité de Dizy.

Profil recherché :
S’agissant d’un poste de direction, le poste est réservé à un Éducateur/Éducatrice de jeunes (diplôme EJE obligatoire) enfants justifiant de 3 années d’expérience

Savoir-faire :
– Connaissance globale du jeune enfant, des règles d’hygiène et de sécurité
– Connaissance de la législation en vigueur
– Notions de gestion administrative et financière
– Capacités d’organisation, d’initiative, d’analyse et de synthèse
– Maîtrise informatique (logiciel Hoptis et Office 365 serait un plus)
– Aptitude à l’encadrement, l’animation et la communication
– Qualités managériales, intérêt pour le travail en équipe
– Autonomie
– Rigueur
– Diplomatie
– Réactivité, notamment dans le cadre de situations d’urgence
– Capacité d’adaptation
– Polyvalence

Savoir être :
– Avoir le sens du Service Public et des responsabilités
– Conscience professionnelle
– Être discret (secret professionnel et devoir de réserve)
– Avoir le sens de l’accueil
– Patience, disponibilité, calme
– Qualités relationnelles et communication
– Sens de l’observation
– Capacité d’écoute
– Maturité humaine et relationnelle