Site Conseil départemental de la HAUTE-MARNE
Temps de travail et fondement juridique :
Rémunération brute mensuelle :
Assistant socio-éducatif
Temps de contrat :
39h/semaine
Fondement juridique du candidat contractuel :
Remplacement temporaire d’un agent sur emploi permanent (article L332-13 du code général de la fonction publique, anciennement art. 3-1 loi 84-53)
Echelon 1 : 1 944,50 €
R.I.F.S.E.EP. : + 389 €
SEGUR : + 237 €
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
Missions du service – positionnement de l’agent :
Le titulaire du poste est chargé notamment d’assurer, sous l’autorité hiérarchique directe du responsable de l’unité « Partenaires et lieux d’accueil », l’instruction des demandes d’agrément des assistants familiaux, l’accompagnement individuel et collectif des assistants familiaux
Tâches confiées :
Dans le cadre des missions de protection de l’enfance et sous l’autorité hiérarchique du responsable du pôle « Partenaires et lieux d’accueil », le travailleur social assure les fonctions spécifiques suivantes, notamment :
§ Evaluation des premières demandes, des demandes de renouvellement, d’extension et de dérogation d’agrément des assistants familiaux.
§ Accompagnement professionnel individuel et collectif des assistants familiaux employés par le Conseil départemental.
§ Contrôle des conditions requises pour le maintien de l’agrément des assistants familiaux et de l’exercice de la profession
.
§ Evaluation des projets d’accueil chez les assistants familiaux et recherche de lieux d’accueil.
Profil recherché :
– Diplôme d’Etat de Conseiller en Economie Sociale et Familiale, d’éducateur spécialisé, de moniteur éducateur ou d’Assistant de Service Social
– Connaissance du contexte institutionnel, social, médico-social et juridique.
– Capacité d’initiative et d’organisation.
– Aptitude à l’écrit et esprit de synthèse.
– Capacité de soutien dans les situations de crise et de conflit rencontrées par les assistants familiaux
– Sens du travail en équipe
Pourquoi nous rejoindre ?
– 25 jours de congés + 22 RTT – 40 jours de télétravail/an (selon nécessités de service)
– Formation initiale et continue en interne – Perspectives de mobilité et évolution de carrière
– Remboursement partiel des frais de transports en commun domicile-travail
– Participation à la mutuelle santé et prévoyance santé
– Cartes restaurants (28€ de contribution agent pour 70 €), CNAS
– Le Département de la Haute Marne propose à ses agents l’accès au Label Team, un programme d’activités sportives et
culturelles gratuites ou à participation financière, tout au long de l’année
Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation par e-mail à contact.recrutement@haute-marne.fr
