Travailleur social Hébergement d’urgence CDD 3 MOIS

Dans le cadre des missions relevant de l’Hébergement d’Urgence, le travailleur social mènera un accompagnement ayant pour objet la socialisation, l’autonomie et l’insertion sociale et professionnelle des personnes accueillies. Il participera avec l’équipe pluridisciplinaire à toutes les activités visant à améliorer le fonctionnement du service sous l’encadrement du chef de service et l’autorité du Directeur. Il sera amené à rédiger divers écrits professionnels (rapports, synthèses, comptes rendus…) dans le respect des délais impartis.

Missions :

–        Élaborer un diagnostic éducatif et formaliser un projet d’accompagnement adapté à la situation de l’usager,

–        Réaliser des visites à domicile régulières afin de garantir la bonne tenue des logements,

–        Aider à l’ouverture des droits permettant la régularisation de la situation des usagers,

–        Tenir à jour le dossier individuel des personnes accueillies,

–        Proposer un Accompagnement vers et dans le logement dans le cadre de la politique du logement d’abord

–        Assurer un suivi de la scolarité des enfants,

–        Favoriser l’accès aux soins,

–        Mettre en place des activités d’animation collective et de prévention en lien avec les problématiques rencontrées,

–        Inscrire son action dans un réseau partenarial,

–        Promouvoir la bientraitance au sein de l’établissement.

Formation et/ou qualification souhaitées :

DEES, DEASS ou diplômes de niveaux 5 et 6 (anciennement III et II)

Connaissances particulières :

Connaissances des politiques sociales relevant du champ de l’insertion et du logement accompagné, connaissance des publics (ressortissants étrangers en demande d’asile, régularisés, déboutés, femmes victimes de violences…), maitrise de l’outil informatique (Word, Excel et Powerpoint)

Expérience professionnelle :

Expérience en HU ou CHRS souhaitée

Qualités professionnelles :

Ponctualité, rigueur, réactivité, autonomie, aptitude à organiser son activité au regard des priorités du service, esprit d’initiatives, respect du secret professionnel, démarche éthique.

Capacité à gérer des conflits voire l’agressivité, à conduire des actions de médiation et à s’inscrire dans un travail d’équipe.

CCN 51

–        Intitulé du poste : référent social

–        Contrat : CDD à compter du 04/08/2025

–        Pôle d’affectation : Hébergement

–        Période d’essai : 8 jours

–        Coefficient de référence : 479

–        Salaire de base : 2 193,82

–        Prime fonctionnelle (11 points) : 50,38

–        Revalorisation SEGUR : 238

–        Prime dimanche et jour férié : 49,37

–        Prime d’internat : 112,21

–        Salaire brut de 2 643,78