• Mettre en œuvre et évaluer l’activité d’une unité d’intervention sociale ;
• Gérer le partenariat et le travail en réseau d’une unité d’intervention sociale ;
• Encadrer une équipe pluridisciplinaire et pluri professionnelle d’une unité d’intervention sociale ;
• Assurer le suivi de la gestion des ressources humaines d’une unité d’intervention sociale ;
• Effectuer le suivi de la gestion administrative et de la gestion logistique d’une unité d’intervention sociale ;
• Gérer le budget d’une unité d’intervention sociale ;
• Concourir à l’élaboration et à l’évaluation du projet d’établissement ou de service ;
• Participer à la mise en œuvre du projet d’établissement ou de service.

Au vu des objectifs, les méthodes de travail feront alterner :

• Journées d’études
• Analyse de la pratique professionnelle
• Travaux pratiques
• Ateliers
• Mobilités à l’international
• Apports théoriques
• Témoignages
• Savoirs expérientiels
• Modules d’approfondissement thématique
• Visite lors de la formation pratique
• Retours d’expériences
• Accompagnement personnalisé
• Plateformes pédagogiques (SharePoint, Philia)

La formation préparant au Certificat d’Aptitude aux Fonctions d’Encadrement et de Responsable d’Unité d’Intervention Sociale dure 2 ans.

• 400 heures de formation théorique
• 420 heures de formation pratique.

L’évaluation est une démarche constante de l’IRTS-CA pour toute formation. L’institut est soucieux de mettre en place des outils capables de rendre compte d’une mesure d’écart entre les objectifs visés et leur réalisation. L’évaluation de la formation se fera, par conséquent, à différents niveaux et selon diverses formes :

• Réunions pédagogiques par filière mensuelle.
• Réunion pédagogique annuelle avec l’équipe pédagogique de vacataire.
• Conseil de perfectionnement.
• Bilan à la fin de chaque bloc de compétences avec l’ensemble de la promotion.
• Questionnaire mi-parcours.
• Questionnaire fin de parcours.
• Questionnaire adressé aux employeurs, financeurs, intervenants et sites qualifiants.
• Rapport d’activité.

De plus, dans le cadre de la certification Qualiopi, l’IRTS CA s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue. L’institut est soucieux de mettre en place des outils capables de rendre compte d’une mesure d’écart entre les objectifs visés et leur réalisation. Nos services ne cessent de s’interroger sur ses pratiques pour satisfaire au mieux les besoins des apprenants.

La formation est diplômante, sanctionnée par une certification et une attestation de fin de formation.
Le Certificat d’Aptitude aux Fonctions d’Encadrement et de Responsable d’Unité d’Intervention Sociale est délivrée par la DREETS et la certification s’organise par blocs de compétence. Chaque bloc de compétence est validé séparément et sans compensation des notes.

• RNCP36836BC01 : Piloter l’activité d’une unité d’intervention sociale (18 ECTS)

  L’épreuve finale pour valider ce bloc consiste en la rédaction et la présentation orale d’un dossier technique.
  Le sujet du dossier technique est issu de la formation pratique ou de l’activité professionnelle du candidat. Il peut être choisi par le candidat ou relever d’une commande de l’établissement ou du service. Le sujet est validé par l’établissement de formation en travail social. Le candidat analyse l’organisation et le fonctionnement d’une unité d’intervention sociale en tenant compte du territoire, des politiques publiques et des besoins des personnes. Puis, il formule des préconisations qui permettent d’améliorer le pilotage de l’activité de cette unité.
  L’épreuve est organisée comme suit :

  • rédaction individuelle du dossier technique,
  • présentation orale individuelle du dossier technique.

  Dans le cadre de la présentation du dossier technique, le candidat peut mobiliser des supports de communication diversifiés (ex : numérique, multimédias, papier…).
  Structure du dossier technique :dossier de 5 à 8 pages, hors annexes.

  Cette épreuve se déroule à l’IRTSCA. Une épreuve de rattrapage est proposée deux mois après la première présentation.
   

• RNCP36836BC02 : Manager et gérer les ressources humaines d’une unité d’intervention sociale (14 ECTS)

  L’épreuve consiste en une analyse à partir d’une situation professionnelle en management et en gestion des ressources humaines, possiblement rencontrée par un encadrant ou un responsable d’unité d’intervention sociale. Le sujet est tiré au sort par le candidat. Le candidat présente un diagnostic de la situation et des propositions d’action. La situation est construite par l’établissement de formation. Elle doit refléter la complexité et les contraintes d’une situation professionnelle en prenant en compte les deux aspects management et ressources humaines.
  L’épreuve est organisée comme suit :

  • présentation orale individuelle de l’analyse de situation.

  Cette épreuve se déroule à l’IRTSCA. Une épreuve de rattrapage est proposée deux mois après la première présentation.
   

• RNCP36836BC03 : Gérer les volets administratif, logistique et budgétaire d’une unité d’intervention (8 ECTS)

  L’épreuve consiste en la rédaction d’une note d’aide à la décision, à partir d’une étude de cas, des connaissances du candidat et de son expérience professionnelle. La note d’aide à la décision doit permettre au candidat d’établir un diagnostic et de construire des propositions d’action dans les domaines de la gestion administrative, logistique et budgétaire. Elle sert à la prise de décision d’un supérieur hiérarchique ou d’un décideur. L’étude de cas, construite par l’établissement de formation, comprend la formulation d’une consigne à laquelle est associé un dossier constitué au maximum de 20 pages. Ce dossier apporte des éléments descriptifs sur la situation administrative, logistique et budgétaire d’une unité d’intervention sociale.
  L’épreuve est organisée comme suit :

  • rédaction individuelle d’une note d’aide à la décision.

  Cette épreuve se déroule à l’IRTSCA. Une épreuve de rattrapage est proposée deux mois après la première présentation.
   

• RNCP36836BC04 : Contribuer au projet d’établissement ou de service (20 ECTS)

  L’épreuve consiste en l’élaboration d’un mémoire de pratique professionnelle. Le sujet du mémoire de pratique professionnelle est choisi par le candidat. Il est validé par l’EFTS. Il est inspiré de la période de formation pratique ou de l’activité professionnelle du candidat. Le mémoire de pratique professionnelle doit permettre au candidat d’analyser sa contribution à l’élaboration du projet d’établissement ou de service et de formuler des préconisations dans la mise en œuvre du projet de l’unité d’intervention sociale.
  L’épreuve est organisée comme suit :

  • rédaction individuelle du mémoire de pratique professionnelle,
  • soutenance individuelle du mémoire de pratique professionnelle.

  Dans le cadre de la soutenance du mémoire de pratique professionnelle, le candidat peut mobiliser des supports de communication diversifiés (ex : numérique, multimédias, papier…).
  Structure du mémoire de pratique professionnel : Production écrite de 40 à 45 pages (hors bibliographie et annexes).

  Cette épreuve est organisée par la DREETS de Nancy.

Peuvent être admis en formation les candidats remplissant au moins une des conditions suivantes :

1. Justifier d’un diplôme délivré par l’Etat visé à l’article L. 451-1 du code de l’action sociale et des familles classé au moins au niveau 5 du cadre national des certifications professionnelles;
2. Justifier d’un diplôme, certificat ou titre inscrit au répertoire national des certifications professionnelles classé au moins au niveau 6 du cadre national des certifications professionnelles ;
3. Justifier d’un diplôme délivré par l’Etat ou d’un diplôme national ou d’un diplôme visé par le ministre chargé de l’enseignement supérieur, sanctionnant un niveau de formation correspondant au moins à deux ans d’études supérieures, ou d’un diplôme, certificat ou titre inscrit au répertoire national des certifications professionnelles classé au niveau 5 du cadre national des certifications professionnelles ;
4. Justifier d’un diplôme délivré par l’Etat visé par l’article L. 451-1 du code de l’action sociale et des familles classé au niveau 4 du cadre national des certifications professionnelles.
    
   Les candidats cités aux 2 derniers alinéas doivent respectivement justifier d’une expérience professionnelle de deux ans et de quatre ans réalisés dans tout organisme public ou privé relevant du secteur de l’action sociale, médicosocial, éducatif, santé ou de l’économie sociale et solidaire. Les candidats titulaires d’un diplôme délivré à l’étranger fournissent une attestation portant sur le niveau du diplôme dans le pays où il a été délivré. Cette attestation est délivrée, à la demande du candidat, par un organisme habilité à cet effet.

Sont admis de droit en formation à la suite du dépôt de leur dossier de candidature :

• Les candidats ayant signé un contrat d’apprentissage ;
• Les candidats ayant préalablement acquis un ou plusieurs domaines de compétences ou blocs de compétences du CAFERUIS par le biais de la VAE ou non.

Pour les candidats admissibles, un entretien de positionnement est proposé pour définir les éventuelles dispenses et/ou allégements – au maximum 1 mois avant l’entrée en formation. (cf. : procédure de dispense et/ou allègement de formation CAFERUIS).

Pour le détails des équivalences ou des allègements consultez la fiche RNCP

La formation est accessible par différentes voies d’accès. Les inscriptions doivent être effectuées dans les délais précisés ci-dessous.

• Formation continue : Cette modalité est destinée aux personnes ayant déjà acquis un premier diplôme dans le secteur du travail social.
  • Destinée aux salariés et demandeurs d’emploi, cette modalité d’accès se fait par inscription en ligne à partir de janvier, pour une entrée en formation en septembre.
• Apprentissage
  • Les inscriptions débutent à compter de la validation de l’entretien de positionnement. La rentrée est prévue au mois de septembre.
• Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
  • À partir de la réception du courrier de recevabilité, un délai de six mois est observé avant le démarrage de l’accompagnement.

Les candidats admis conservent le bénéfice de la sélection pendant cinq ans.

Téléchargez le règlement de sélection 2024 pour une entrée en formation :

▶ Règlement de sélection 2025/2026

• Frais de sélection : 120,00 €
• Droits d’inscription : 243,00 € pour un parcours global, 60,75 € par bloc pour une démarche d’acquisition par bloc
• Frais pédagogique : téléchargez le devis

Un financement relatif aux statuts des apprenants peut être applicable.

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